20代で転職を考え始めた人が知っておくべき前提条件

20代で転職を考え始めた人が知っておくべき前提条件を整理します。

20代の転職活動における転職サイトの活用方法

20代の転職活動における転職サイトの活用方法としておすすめできるのは、気になる求人を転職サイトで見つけた上で、その求人に転職エージェント経由で応募するというやり方です。転職エージェント経由で応募すると、企業側からすれば、紹介手数料が発生してしまうため、転職サイトから直接応募した方が良いという言説がありますが、現実問題としては、そのようなことを気にする必要は基本的にはありません。それよりも、転職エージェントのアドバイスを活用する方がよほど重要です。

特に20代の場合、はじめての転職活動となるケースも多いと思います。出来るだけ親身にサポートしてもらえる転職エージェントの力を借りることを心掛けるべきだと思います。それに、20代の転職の場合、転職サイトから応募してしまうと、書類選考で落とされてしまう可能性が高まります。というのも、20代の求人を募集している企業の中には、学歴や所属企業でフィルターをかけているケースが少なからず存在するからです。面接に辿り着く前に機械的に落とされてしまうリスクを回避る意味でも、20代の転職活動に際しては転職エージェント経由で応募し、書類選考の通過率を高めることを意識しましょう。

20代の転職活動の大まかな流れ

ここからは、20代の転職活動の大まかな流れについて整理していきます。20代の求職者にとっては、初めての転職活動というケースも少なくないと思います。転職活動の大まかな流れを事前に正確に把握し、迷いなくスムーズに転職活動を進められるように準備しておきましょう

自己分析

まず、必ず自己分析を行いましょう。少し面倒に感じるかもしれませんが、転職ひいては人生を成功させるためには必要不可欠なステップであり、必ず最初に入念に行っておくべきです。具体的に何をすれば良いのかと悩んでしまう方も多いと思いますが、まずは、自分自身の頭の中を徹底的に紙に書き出すことをおすすめします。

20代に強い転職サイト／転職エージェントに登録

続いて、20代に強い転職サイト／転職エージェントに登録し、求人を探していきます。複数の転職サイト／転職エージェントに登録するのはやや面倒かもしれませんが、どのサービスも簡単なフォームに入力するだけなので、意外に手間はかかりません。実際、数分以内で登録は完了します。早めに登録を完了しておきましょう。

応募書類の作成

現在の自身の状況にマッチした求人が見つかったら、応募書類を作成します。具体的には、 履歴書と職務経歴書を作成していきます。20代の求職者として応募先企業から見て魅力的に見えているかどうかを意識しながら、丁寧に作成すると良いでしょう。はじめての転職で応募書類の作成に自信が持てない場合は、転職エージェントにサポートを求めると良いでしょう。

応募・面接

応募が完了したら、書類選考の結果が電話もしくはメールで送られてきます。書類選考が通った場合、続いて面接に進みます。面接の内容については、基本的には、「これまでの経歴」「転職理由」「志望理由」の順番で進んでいきます。

内定・退職準備

面接を無事に通過したら、内定・退職準備に進みます。内定が出た後、企業から「内定通知書」という書類が送付されるのが通例です。内定通知書には、給料や勤務時間などの諸条件が記載されています。年収などの条件面に関して、質問がある場合は、このタイミングで企業と交渉する必要があります。問題がない場合は、通知書を受け取ってから1週間を目処に内定承諾or内定辞退の連絡を入れることを心掛けましょう。

20代の求職者が転職サイトに加えて見るべきサイト

転職サイトの情報だけでは、「社内ではどんな人が働いているのか」「給与は高いのか」「働きやすい職場環境なのか」といった情報が不足します。それらの情報が不足したまま転職するのはリスクが高いので、徹底的な情報収集を心掛けるべきでしょう。最も参考になるのは、その企業で実際に働いている／働いていた人の口コミです。転職サイトや転職エージェントの情報と合わせて、下記のサイトをチェックするのがおすすめです。

OpenWork（旧Volkers）

口コミサイトの中で信頼性の高さに定評があるのが、『OpenWork（旧Vorkers）』です。

画像出典：OpenWork

会社ごとの評価が、「待遇面の満足度」「社員の士気」「風通しの良さ」「社員の相互尊重」「20代成長環境」「人材の長期育成」「法令遵守意識」「人事評価の適正感」の8つの項目でスコア化されています。

転職サイトに掲載されている企業情報だけではリアリティに欠けるので、OpenWorkを活用して、実際に働いたことのある人の口コミを必ず参考にすべきです。転職希望先の企業士を比較したり、OpenWorkの情報をベースに転職エージェントに企業の内情を聞いてみるのが20代の求職者にとってはおすすめです。

転職会議

転職会議は、世の中の転職サイトに掲載されている企業のほとんどが網羅されており、参考になります。希望する転職先を検索して、口コミを見ておくと良いでしょう。

【公式サイト】https://jobtalk.jp/

転職サイトで一般的に記載されている正社員のコメントだけでなく、派遣社員や契約社員の口コミもあるので、かなり実態に即した口コミを収集することができます。20代の転職活動において大いに参考になると思います。

ミイダス

ミイダスを使えば、現時点で自分にどれくらい市場価値があるのかを調べることが出来ます。いくつかの質問に答えるだけで、自分の想定年収や紹介される求人のレベルがわかります。

画像出典：ミイダス

転職の際に提示される年収の妥当性を把握する上で、ある程度は参考になるので、試しておいて損はないと思います。

転職サイトの評判・口コミ【20代】

dodaエージェントの評判・口コミ

リクルートエージェントの評判・口コミ

マイナビエージェントの評判・口コミ

パソナキャリアの評判・口コミ

20代転職に関する良くある質問

20代転職に関する良くある質問を整理します。

20代で未経験職種に転職できるのか

20代で未経験職種に転職することは十分に可能です。その理由ですが、そもそも若手層が人手不足であることに加えて、20代のうちはポテンシャル重視で採用してもらいやすいことがあります。社会人経験が浅いことが20代ビジネスパーソンが抱える弱点ですが、その分、将来性や柔軟性を見込んで採用してくれるケースが多いのです。それゆえ、全くの未経験であったとしても転職に成功する可能性は十分にあると言えます。

営業職や事務職、ITエンジニア、介護職などは経験値よりも熱意やポテンシャルが重視される傾向にあるため、「未経験可」「未経験歓迎」の求人も少なくありません。このような求人に応募する上では、前職で習得したスキルだけでなく熱意やポテンシャルをアピールすると内定を獲得しやすくなるでしょう。

20代前半であれば、未経験業界・職種への転職は成功しやすい傾向にあります。特に新卒3年目であれば社会人としての基本的なマナーや一般常識が身についていることが多く、教育コストをかける必要がないという魅力があるため、企業側としても採用を強化しています。ただし、年齢を重ねるごとにチャンスは減っていくので、早めに行動することを心掛けましょう。

20代の転職で重視すべき条件は？

20代の転職で重視すべき条件ですが、個人的にはポータブルスキルが得られる職種につくことをおすすめします。なぜかというと、「いつでもどこでも転職できる」という自信があれば、会社の看板に頼らずに個人として自由な選択肢を持つことができるからです。一方で、転職サイト「Re就活」を運営する株式会社学情の調査によれば、入社先を決める際に「勤務地」を最も重視するという結果が発表されています。

また、求人を探す際に、妥協できない条件としては、「勤務地」「年間休日数」「年収」「転勤なし」「賞与」「職種」「社宅/家賃時補助などの各種手当」「残業なし」「退職金あり」「業種」「在宅勤務可」「UIターン歓迎」が挙げられています。

転職先を決める上で勤務地は確かに重要な要素ですが、20代のうちは自身の実力を積み上げる方向でキャリアアップを図った方が「後悔しないキャリア」につながるのではないかと個人的には思っています。参考にしてみてください。

20代未経験で転職する上でおすすめの職種は？

20代未経験で転職する上では、ポータブルスキルを身につけることができる職種を目指すのがおすすめです。具体的には、下記の通りです。

ITエンジニア

1つ目は、ITエンジニアです。IT技術の発達や普及により、プログラマーやシステムエンジニア、ネットワークエンジニアなどのITエンジニアに対する需要が高まっています。慢性的な人材不足という状況もあって、企業側としては未経験者でも積極的に採用する傾向があります。

実務経験を積み上げて、着実にキャリアアップしていけば、年収UPも見込めます。20代なら新しい技術や知識を吸収するスピードも速いため、上手くいけば一生使えるスキルを獲得することができるかもしれません。将来的にITエンジニアに対する需要はさらに拡大すると見込まれているので、さらなるキャリアアップを実現できる可能性も高いといえるでしょう。

コンサルタント

2つ目は、コンサルタントです。コンサルタントとしての実務経験を積めば、コンサルティングファームのみならず、事業会社の企画部門への転職の可能性が広がる点が魅力です。キャリアの選択肢を一気に増やすことができるのです。

大手コンサルティングファーム（戦略系・総合系）のほとんどは通年採用を実施していますし、業界特化や小規模のファームでは時期によって採用状況は変化しますが、多くのコンサルティングファームが事業会社からのポテンシャル採用を行っており、第二新卒クラスから30歳半ばまでの人材を積極的に採用しています。

出身業界は、製造業やIT系企業、商社、金融、官公庁など多岐にわたりますが、海外プロジェクトの増加を背景として英語力の高い人材の転職成功事例は増えています。

広報

3つ目は、 広報です。広報は自社の事業やサービスをプレスリリースやイベント等を通じて世間に広く知らしめる役割を担っています。メディア対応では社長と同席する機会も多く、「企業の顔」とも言える華やかなポジションです。そのため、転職希望者の多い人気の職種として知られています。

広報という仕事に憧れて「転職したい」と考える人は多いですが、残念なことに、広報職の採用については少数精鋭の体制を取っている企業が多く、求人はあまり多くありません。特に大手企業では中途での広報職の求人募集はほとんど出ていない状況です。一方、中途での広報転職の可能性が最も高いのが中小企業やベンチャー企業などの求人案件です。

実際は、総務や人事との兼務というケースも多く、イメージと異なる仕事が多い可能性もありますが、実務経験を積むという意味では大いに意味があります。はじめは中小企業やベンチャー企業で経験を積み、その後、大手へのキャリアアップを目指すのも一つの選択肢として良いと思います。

営業

4つ目は、 営業です。未経験からでも挑戦しやすい職種の代表例が「営業職」です。未経験者を積極的に採用している業界としては、「不動産業界」「生命保険業界」「営業代行業界」「製薬メーカー業界」「OA機器販売業界」が挙げられます。

これらの業界では、市場規模の大きさもあって、未経験者を積極的に採用しています。もちろん、それ以外の業界でも営業職を未経験者から採用しているケースもあります。

営業職は一度スキルを身につけてしまえば業界が変わったとしても活躍しやすく、特別な資格を必要とされることも基本的にはないので、20代が未経験から転職しやすい職種と言えます。業界にもよりますが、基本的にはコミュニケーション能力や人間性などが重視されます。

また、固定給のほかにインセンティブ報酬がある場合も多いため、実力で勝負したい人や高収入を狙いたい人に特におすすめです。また、一度習得したスキルは他の業界・企業でも生かせるのもメリットとして挙げられます。

20代で転職する上でおすすめできない職種は？

20代で転職する上でおすすめできない職種については、端的に言えば、AI（人工知能）に置き換えられてしまう可能性が高い職種です。具体的には、下記の職業などが該当します。

・タクシー運転手
・ドライバー
・レジ打ち
・販売員

今後のキャリアを考える上では、上記を踏まえ、テクノロジーでは代替されないような仕事を選ぶことを意識すべきでしょう。

20代の転職で不安なことは？

転職サイト「Re就活」を運営する学情は2021年2月3日に20代を対象にした「転職活動で不安なこと」に関する調査を発表しています。

「転職において不安なこと（複数回答可）」を尋ねると、「希望している仕事に、自分自身の適性があるか」（62.1％）が最も多く、「仕事内容が希望と合致しているか」（61.2％）、「転職先の企業になじめるか」（53.1％）と続く結果となりました。

20代は現職と異なる未経験の業種や職種への転職を希望するケースが多く、「希望する仕事への適正」を不安に感じている人が多いのではないかと思われます。

20代の転職で知っておくべきことは？

また、20代を対象に「転職前に知っておきたいこと（複数回答可）」を尋ねると、「具体的な仕事内容」（82.1％）が最も多く、「職場の雰囲気」（71.3％）、「1日のスケジュール例」（53.7％）と続く結果となりました。

アンケートの参加者からは、「転職の決断に覚悟を持つために実際にどのような仕事をするかについて詳細に知っておきたい」「具体的な仕事内容がリアルに分かると、求められている人物像や必要なスキルもイメージしやすい。企業の期待と、自分自身ができることのミスマッチをなくせると思う」といった声が寄せられました。

この結果を踏まえ、「副業やインターンシップなどで、入社前に仕事体験ができたり、企業の雰囲気を知ることができる機会があったら志望度が上がりますか？」と質問すると、全体の74.1％が「志望度が上がる」と回答する結果となりました

回答者からは「入社後のミスマッチを防ぎたい」や「企業や社員の雰囲気を知った上で入社を決めたい」といった意見が出ており、実際の業務内容や会社のリアルな雰囲気を伝えることで、入社や選考参加を決める後押しになるかもしれません。必要に応じて、活用すると良いでしょう。

20代転職者の転職理由は？

ここで、20代転職者の実際の転職理由について整理しておきます。

厚生労働省の調査結果

厚生労働省が発表した「令和元年上半期雇用動向調査結果」によると、20代の転職理由については、その他（出向等）を除外すれば、下記のような結果になっています。

20代の男性／女性で転職理由の1位は異なっていますが、総合すると、転職理由の1位は「職場の人間関係が好ましくなかった」となっています。

また、「労働時間、休日等の労働条件が悪かった」が2位、「給料等収入が少なかった」が3位という結果となっています。

学情「コロナ禍の転職活動意向」の調査

2021年1月18日に転職サイト「Re就活」を運営する株式会社学情によって行われた「コロナ禍の転職活動意向」に関する調査によれば、コロナ禍で転職を希望する20代の転職理由は「給与アップ、キャリアアップしたいから」が39.5％で最多となりました。

また、「コロナ禍の業績不振で賞与が支給されず、給与を上げたいと思うようになった」などの声もありました。

doda転職理由ランキング2018

やや古いデータですが、dodaが発表する「doda転職理由2018」によれば、20代の転職理由は下記の通りです。

また、20代の転職理由の経年変化については下記の通りです。

このグラフからは「給与に不満がある」「残業が多い／休日が少ない」が理由で退職する20代が増えてきていることが見て取れます。

20代で転職するメリットは？

20代で転職するメリットとしては、下記の4点が挙げられます。

ポテンシャル重視で採用してもらえる

1つ目のメリットは、ポテンシャル重視で採用してもらえることです。20代の転職においては、現状保有している能力ではなく今後の将来的な伸びしろを考慮した「ポテンシャル採用」という考え方が重視されます。特に第二新卒の転職にこの考え方が適用される傾向があります。

未経験の業界・職種にチャレンジしやすい

2つ目のメリットは、未経験の業界・職種にチャレンジしやすいことです。20代の転職ではポテンシャル重視の採用が多く、未経験の業界・職種へのチャレンジがしやすいことも大きなメリットの一つです。採用する側としても、第二新卒であれば社会人としての最低限のビジネスマナーは身についていますし、自社の企業カルチャーにうまく馴染んでくれるという計算が立つのです。

キャリアの方向転換ができる

3つ目のメリットは、キャリアの方向転換ができることです。年齢を重ねると、結婚や子育てといった様々なライフイベントが訪れるため、自分だけの判断で転職することが難しくなるケースも増えてきます。そのため、20代は自身の社会人としての土台を築く／やりたいことを探すための貴重な期間と捉えるべきです。20代ならポテンシャル採用を取り入れている企業も多いので、キャリアの方向転換を図ることができます。

年収アップの機会が得られる

4つ目のメリットは、年収アップの機会が得られることです。全くの未経験業界に転職する場合、年収アップが実現する可能性は高くはないでしょうが、同業界・同職種の転職の場合は「即戦力」として扱われるため、これまでの実績が加算されて年収アップにつながるケースがあります。

20代で転職するデメリットは？

20代で転職するデメリットとしては、下記の3点が挙げられます。

すぐに辞めると思われてしまいがち

1つ目のデメリットは、すぐに辞めると思われてしまいがちであることです。「石の上にも3年」という言葉があるように、一つの仕事をマスターするまでに3年程度の期間が必要とされています。嫌なことがある度に、転職を考えてしまっては、忍耐力が無いと判断され、「すぐに辞めてしまうのではないか」と思われてしまう可能性が高いです。特に3年以内に転職を考えている人は転職理由を明確にしてから転職活動を行うことをおすすめしています。

年収が下がる場合がある

2つ目のデメリットは、年収が下がる場合があることです。第二新卒での転職を目指す場合、転職後の年収が下がってしまうことがあります。経験者採用であれば、これまでの経験やスキルに応じて年収がきまりますですが、第二新卒の場合、就業先の規定に沿って決定されるケースが多く、会社によっては、新卒と同等や、社会人経験の年数によって決定されます。また1年遅れの給与パターンとして、3年目で転職した場合、その会社の2年目と同等の扱いとなることもあります。

新たに仕事を覚え直す必要がある

3つ目のデメリットは、新たに仕事を覚え直す必要があることです。転職すると、新たな業務や社内ルールを覚え直す必要があります。また、人間関係も新たに構築しなければなりません。前職と職種が同じであったとしても、会社によって業務手順やシステムが異なるケースも少なくありません。ましてや未経験職種への転職の場合だと、専門用語などを新たに覚えることも必要です。中途採用の場合、新入社員のようには手厚い研修が用意されているとは限らないので、自分で積極的に仕事を覚える態度が必要となります。

20代の転職活動に要する期間は？

20代の転職活動に要する期間ですが、3か月程度で終わるケースが多いです。実際、転職サイト「Re就活」利用者を対象とした「転職活動にかかった期間」に関するアンケートによれば、20代の約43%の人が「1か月半以内」、約48%の人が「3か月以内」に転職活動を終えていることがわかっています。

これに対して「6か月」以上と比較的長い期間がかかった人は約10%となっており、20代転職者の9割が3か月以内に転職活動を終えていることが明らかになっています。ちなみに、30代で「1か月半以内」に転職活動を終えた人は約19%、「3か月以内」が約63%に増加しており、40代で「3か月以内」に転職活動を終了した人はおよそ50%、「6か月以内」が約35%に増加となっています。年齢が上がるにつれて、転職に要する期間は長くなることが見て取れます。

20代の転職に適した時期は？

転職に適した時期というのは求職者側と企業側の状況次第な面があるため、すべての転職希望者に適した時期があるとは言えません。しかし、転職に適した時期というものがあることは事実です。

転職に適した時期と言われているのが「3～4月」と「9～10月」です。この時期が転職に適した時期と言われている理由については、「3～4月」「9～10月」が年度が切り替わるタイミングになる企業が多く、そのタイミングで各企業で人事異動や新規事業の立ち上げが増えると同時に、退職者が増加し、結果、新しい人材を求める企業が多くなるためです。希望する求人が見つけやすくなるため、求職者にとっては転職に適した時期と言えるでしょう。

ただし、求人数の増加する時期が必ずしも転職のチャンスとは限りません。4月入社に向けた採用活動が落ち着いた4〜5月は求人件数自体は減るものの、企業の採用意欲は依然として高くなっています。実際、この時期の求人は事業年度とは関係なく人手が足りない部署へ人材を補填したり退職者が出て欠員が出たポストを埋めるといった急を要する求人案件が多いため、選考がスピーディーに進み、マッチ度よりもタイミングが合う人が採用されることもあるのです。

また、ライバルとなる求職者が減る時期でもあります。新年度を迎えることで業務が忙しくなり、転職活動に注力することが難しくなります。在職中で転職を検討している場合は、忙しい時期にあえて転職活動に踏み切ると、意外にスムーズにコトが進むかもしれません。

20代の転職希望時期は？

転職サイト「Re就活」を運営する株式会社学情が2021年1月18日に行った「コロナ禍の転職活動意向」に関する調査によれば、転職希望時期は「できるだけ早く」31.0％、「1ヵ月～3ヵ月以内」32.4％で、63.4％が「3ヵ月以内」の転職を希望していることが分かります。

「会社が倒産しそうなので早く転職したい。倒産前に転職したい」といった切実な声も寄せられています。また、「2022年卒と一緒に入社したい」「新年度から、新しい環境で働きたい」という声も多く、「4月入社」を希望する20代が多いことが明らかになっています。

20代の転職回数は？

一概には言えませんが、転職回数が2回になると、転職成功確率が減ってくる傾向があります。実際、2017年1月～6月までに新規登録したリクナビNEXTの会員データを年代別に集計したデータによれば、20代では76％が「転職経験なし」という結果となっています。30代になると「転職経験なし」の割合は一気に減少し、半分以上の人が転職を経験。4人に1人は「転職1回」、そして約3割の人が「2回以上の転職」を経験しているという結果になっています。

20代のうちに転職回数を重ねすぎると、どうしても企業からは忍耐力のない人材というレッテルを貼られてしまう可能性が高まります。その点については、あらかじめ考慮しておきましょう。

20代転職で内定承諾までの猶予期間は？

ハイクラス人材向け転職サイト「ビズリーチ」の調査によれば、候補者が企業からの内定通知を承諾するまでの期間について紹介します。最も多かったのは「4～5日（23.0％）」であり、5日以内に承諾した人の合計は7割を超えました。

　内定獲得後、返事までの猶予期間が短いことについては事前に認識しておくと良いでしょう。

20代の転職でおすすめの資格は？

転職の際に資格があれば有利になるのか気になる方もいると思います。資格については、応募する企業の業務に密接に関連している資格であれば、持っていることに越したことはありません。20代のビジネスパーソンの中では、「TOEIC」「日商簿記」「MOS（マイクロソフトオフィススペシャリスト）」「FP（ファイナンシャルプランナー）」といった資格の取得を目指す方が多いようです。

ただ、どんな資格でも転職に有利かというと全くそんなことはありません。業務と関連性の薄い資格を持っていることをアピールしたところで採用に有利に働くことはほとんどありませんし、下手をすると資格コレクターと思われて印象を悪くする可能性すらあります。全く資格を持っていなくても、活躍している人はたくさんいるものです。20代の転職では、そこまで資格にこだわりを持つ必要はないと考えるべきでしょう。

退職後・在籍中のどちらが良いタイミングなのか

現在の会社を退職してから転職活動を行う

現在の会社を退職してから転職活動を開始する場合、「転職活動に専念することが出来る」「内定を貰ったら、すぐに入社できる」「休暇期間を設けることができる」下記のメリットを享受することができます。一方、デメリットとしては、「毎月の収入が無くなる」「転職先が決まるまでメンタル的に厳しい」等が挙げられます。

当然ながら、自己都合で退職すると毎月の収入が途絶えることになります。転職活動は意外にお金がかかるものです。ある程度の貯金があったとしても、転職期間が長引いてしまうと、生活をしていくことが難しくなってしまいます。退職してから転職活動を行う場合には、綿密に計画を立てて、万全の準備をしてから転職活動を開始しましょう。

現職を続けながら転職活動を行う

現職を続けながら転職活動を行う場合、「毎月の収入が得られる」「上手くいかない場合、現職に留まることができる」「ブランク期間がない状態で転職できる」といったメリットを享受することができます。やはり毎月の収入があることが最大のメリットです。一方、デメリットとしては、「転職活動に充てる時間が限られてしまう」「面接の日程調整が難しい」「退職するのに時間がかかってしまう場合がある」等が挙げられます。

実際問題として、転職活動はかなりのエネルギーと時間を必要とします。仕事を続けながら転職活動を行うと、自己分析／企業分析や面接対策に十分な時間が割けなくなる可能性があります。また、転職先が決まったとしても、退職に時間がかかってしまうことにもなりかねません。

これらを踏まえ、現職の仕事を続けながら転職活動を進める場合は、転職エージェントを利用する事をオススメします。面接の日程調整を代わりに行ってくれたり、応募書類の添削や面接対策をサポートしてもらえます。状況次第ではありますが、個人的には現職の仕事を続けながら転職活動を進めることをおすすめします。収入が途絶えないということが何よりも大きなアドバンテージです。お金が尽きてしまうと、転職活動の前に生活が成り立ちません。初めての転職の際は、特に慎重になるべきでしょう。

最後に

20代で転職する可能性がゼロであったとしても、自分の市場価値を把握するために、転職サイトや転職エージェントには登録しておくべきだと考えています。それは、転職活動を行うことが自分自身の人生と向き合うための良い機会になるからです。

実際、転職サイトのスカウトサービスに登録し、自分の経歴や希望条件を入力しておくと、興味を持った企業からオファーが貰えたりで、自身の経歴に対する第三者の反応を知ることができます。また、転職エージェントに相談することもオススメです。相談は基本的には無料なので、一度、連絡してみると良いでしょう。転職を検討していない状況でも転職エージェントと定期的に壁打ちをすることはおすすめです。現役ビジネスパーソンの話を聞くことは、転職エージェントにとっても決して悪い話ではないですし、全く遠慮する必要はないと思います。ランチであれば、奢ってくれる場合も多いので、ランチがてら相談してみるというのも良いと思います。

「いつでも転職できる自分」という状態を目指す上では、20代で適切な方向に十分な量の努力を積み上げることが必要だと思います。「人生は長いのだから20代から頑張り過ぎる必要はない」というアドバイスがありますが、キャリア形成を図る上では早くから結果を出す方が有利であることは明らかです。金融資本と同様に、人的資本も複利で積み上がっていくため、人生における早い段階からキャリアを軌道に乗せていく方が生涯にわたるリターンは間違いなく大きくなるでしょう。35歳までにキャリア資本を積み上がることを意識しながら、転職の可能性も見据えつつ、懸命に仕事に打ち込むことをおすすめしたいと思います。

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