・50歳で転職することは難しいのか
・50歳の転職で求められているスキルは何か
・50歳の転職で成功するためにはどうすれば良いのか

このような悩みを解決します。現在は新卒で入社した企業でも10年後20年後、健全に経営できているとは限りません。経営不振や企業風土の変化により、同じ企業に在籍し続けることが難しくなることもあります。本記事では50歳の転職が難しいと言われる理由、失敗・成功する人それぞれの特徴から、成功するための方法に関して解説していきます。特に50歳の転職で悩みを持っている人は、本記事を参考にしてください。また、50歳転職を目指す上でおすすめの転職サイト【リクルートエージェント】【dodaエージェント】【JACリクルートメント】等を紹介していきます。

50歳の転職が難しいと言われる理由

まず50歳の転職が難しいと言われる理由を紹介していきます。50歳から転職することは十分可能です。実際に50歳で転職して、年収アップ・新たなキャリアをスタートしている人もいるのが事実です。しかしその中で、なぜ50歳の転職が難しいと言われているのでしょうか。特に疑問に思っている人は、参考にしてください。

50歳向けの求人が圧倒的に少ない

まず50歳向けの求人が圧倒的に少ないことが挙げられます。20代30代の中途採用であれば、即戦力・将来の幹部候補として採用されることがありますが、50歳にはそういった部分は求められていません。会社によっては50歳に対しては、即重要なポジションについてほしいと思っているところもあります。求められているスキルや経験が非常に限定的になっていることから、50歳の転職は難しいと言われています。

マネジメントしづらいと思われる

50歳で会社に入社すると、直属の上司は歳下である可能性が高いです。直属の上司にとって同じ50歳以上の社員は、部長職以上の社員である場合が多いため、その役職の人と同じ年齢の部下は非常にマネジメントしづらいと思われます。また50歳になると過去の仕事の仕方に固執してしまい柔軟性がないと思われてしまうため、上司としてもどのように教育して良いのかわからなくなってしまいます。そのため、自分が柔軟で素直に仕事することができることを示して、マネジメントしづらい不安を解消することが重要です。

年収を上げることは非常に難しい

50歳は一般的な会社で年功序列の会社であれば、高い水準の年収を得ています。余程現職の年収が低い場合には、転職することで年収が上がることもあります。またかなり求められているスキルが高い場合には、その部分を評価されて高い年収を得ることも可能です。しかし基本的には転職することで、年収が下がる可能性の方が高いです。それは余程すぐに会社の売上利益に直結するようなスキルを有していない限り、最初はある程度教育する必要があるためです。その場合あまり高い年収を提示して、仮にあなたが仕事で成果を上げられなかった場合、企業にとって損失になってしまいます。企業は簡単に年収を下げることができないため、元の年収が高いとより慎重になります。

即戦力としてのスキルは求められていない

即戦力のスキルであれば、20代30代の若手中途社員を採用した方が、企業側にメリットがあります。若いほど即戦力として長く勤務してくれる可能性が高いからです。しかし50歳の転職者は基本的には長く働くことはできません。定年退職が65歳だとすると、50歳の転職者は15年ほどしか勤務することはできません。もし仮に30歳の中途社員を採用すれば、35年と倍の年数働いてもらうことができます。そのため、50歳の転職者には即戦力として会社に貢献するよりも、これまで積み上げたキャリアを活かして、他の社員が高い成果を出せるようにマネジメントするスキルが求められています。

転職が長期化してしまうリスクが高い

50歳の転職活動は、20代30代と若手転職者よりも、長期化するリスクが高いです。その理由は2点です。1点目は「求人数が少ないこと」です。求人が少ないと選ぶことも難しくなります。時には求人が見つからない場合もあります。そこで求人が見つからない場合には、待つことも必要です。また仮に求人が見つかったとしても、必ずしも採用されるとは限りません。求人が少ない以上、その枠に多くの応募が殺到します。せっかく良い求人を見つけて選考を受けたとしても、選考に落ちてしまえば再度、求人を探さなければいけません。2点目は、「採用に対する基準が高いこと」です。50歳の転職者に求められるスキルは、非常に高いことが多いです。そのため、余程目立った実績や資格がない場合、選考通過する基準に達することができず、選考に落ちてしまう可能性が高まります。以上の2点から50歳の転職活動には、長期化するリスクが高いです。

求められるスキルが非常に高い

50歳の転職者には、高いマネジメントスキルや専門的な知識・経験が求められています。更に30代・40代よりも高いスキルが必要です。30代・40代と同程度もしくは少し高いスキルでは、30代・40代を採用した方が、長期的に貢献してくれると考えられるからです。そのため50歳の転職には、より入念な準備が必要になります。

企業が50歳の転職者に求めているもの

次に企業が50歳の転職者に求めているものを紹介していきます。50歳は20代・30代とは異なり、パフォーマンスや長期間の勤務はあまり求められていません。しかし長い社会人経験の中で培ってきたスキルや知識・経験を求めている企業は多くあります。

高いマネジメントスキル

一般的な企業にとって50歳の会社員は部長もしくはそれ以上の管理職についている人が多いです。そのため、転職してくる50歳の人材には、社内の管理職についている50歳と同様に高いマネジメントスキルが求められています。また、ただマネジメントスキルを発揮するのではなく、別の会社で培ってきた経験から、転職先の企業の売上利益を上げることのできる貢献ができることを期待されています。そのため高いマネジメントスキルを持つことを示すために、現職でのマネジメント業務の中でどれだけの成果を出すことができたのか整理しておくことが重要です。

専門的な知識・経験

企業が50歳の人材に求めているのは、長い社会人経験の中で培ってきた専門的な知識や経験です。特に関連業界に転職する際には、重視される傾向にあります。別の企業で培ってきた知識や経験は、転職先の企業にとっては、転職者を受け入れる以外では得られないものであり、高いニーズがあるのが実態です。そのため、選考においてもこれまで培ってきた専門的な知識や経験がどれだけあって、どのように転職先の企業に貢献できるのか、具体的に説明できるようにしておくことが重要です。

高いコミュニケーションスキル

50歳の転職者には高いコミュニケーションスキルが求められます。このコミュニケーションスキルとは、営業で契約を取るためのものだけではありません。50歳はこれまでのキャリアの中で、多くの問題やプロジェクトに携わってきた経験があります。その経験から得た交渉力を、転職先の企業のプロジェクトなどで活かしてほしいと考えられています。

50歳の転職で失敗してしまう人の特徴

次に50歳の転職で失敗してしまう人の特徴を紹介していきます。50歳の転職は非常に難易度も高く、どれだけ実績があっても、準備が不足していれば失敗してしまうリスクが高まります。そこで失敗してしまう人の特徴を押さえ、同じ失敗をしないように注意していきましょう。

自分の市場価値を具体的に説明することができていない

中途採用の選考では、面接での受け答えが重視されます。特に50歳の転職では、面接でどれだけ自分が発揮できる能力、貢献度や熱意を具体的に語れるか、面接官は見ています。その中で自分の実績や貢献度の説明がうまくできないと、企業にとって必要な人材かどうかの判断ができなくなってしまい、結果不採用になってしまいます。50歳の転職では高いスキルが求められているため、面接でも高い水準での受け答えが求められています。自分は実績があるからと安心するのではなく、事前の受け答えの準備を徹底することが失敗回避に繋げることができます。

自分の過去の実績に囚われてしまっている

企業を取り巻く環境は日々変化しており、変化に応じた仕事の仕方を変えていくことが重要です。50歳の人材には高いマネジメントスキルや専門的な知識・経験が求められています。しかし、その高いスキルや実績に囚われてしまっているあまり、過去の仕事のやり方を変えられない人がいるのも事実です。50歳の人材には、過去の経験を活用しながらも、今後の変化に柔軟に対応しながら部下の育成に携わってほしいと考えられています。その中で50歳の人材が過去の実績に囚われて、仕事のやり方を変えていかないと、部下にも悪影響を及ぼしてしまいます。そのため自分の過去の実績に囚われてしまっている人は、転職失敗に繋がりやすいです。

これまでのキャリアでスキルを積み上げて来なかった

これまでのキャリアでスキルを積み上げて来なかった人は、転職に失敗してしまう可能性が高いです。50歳の人材に求められる水準は高く、勤務できる期間も短いです。そのため、今後転職した際に、順に仕事を覚えて企業に貢献してもらうことが期待されていません。入社して短い期間で会社の売上利益に、貢献してほしいと考えられています。そうなると、これまでのキャリアでスキルを積み上げていない人は、アピールするポイントを見つけるのに苦労してしまいます。もし特に提示できる実績やスキルを見つけられなかった場合には、採用担当者もあなたを評価することができず、不採用に繋がってしまいます。もし自分でスキルを見つけることが難しいのであれば、転職エージェントなどで一緒に確認してもらうのが重要です。

50歳以上の転職で注意するポイント

次に50歳以上の転職で注意するポイントに関して紹介していきます。失敗してしまう人の特徴以外にも、50歳以上の転職では注意しなくてはいけないことが多くあります。今回はその中でも4点解説していきます。

作成した履歴書や職務経歴書は必ず添削してもらう

現在は職務経歴書や履歴書を、ExcelやWordで作成する機会が多くなってきています。もしあなたがパソコンを使うことが苦手であれば、作成した際にフォームや字にミスが発生してしまう可能性が高いです。基本的に50歳の社会人は、このような書類のミスや漏れを確認・発見し、修正を促して書類の不備を修正することも役割の一つです。その中で管理する側の人間が、履歴書・職務経歴書といった書類に不備を起こしてしまうと、採用担当者も不安になってしまい、書類審査が通りづらくなってしまいます。そのため作成した履歴書や職務経歴書は、必ず複数回に渡って添削してもらい、完璧なものに仕上げておくことが重要です。

在職しながら転職活動を進める

現職を退職して転職活動を進めることは、おすすめできません。その理由は、50歳の転職は難易度が高く、必ずしもうまくいくとは限らないからです。失敗してどこの転職先も決まらない場合もあります。現職を退職してしまうと、副業や投資などをやっていない限り、収入源が断たれてしまいます。その状態で転職活動が長期化してしまうと、経済的にも逼迫してきてしまい、結果的に転職活動に焦りが出てきてしまいます。そのような焦りは面接時にも出てきてしまうため、選考通過率が下がってしまいます。そのため、転職する際には、極力現職を続けたままで活動することが重要です。

家族から理解を得た上で転職活動を進める

転職活動する上で、家族の理解を得ることは重要です。特に50歳からの転職活動は難しいというイメージがあるため、家族は不安に思います。最初は問題ないかもしれませんが、理解を得ていない状態で進めてしまうと、転職活動が長期化した際、家族の関係悪化に繋がるリスクが発生してしまいます。そのため転職活動を始める前に、どうして転職したいのか、転職して実現したいこと、家族に迷惑をかけないためにどうするかといったことを伝えて、家族の理解を得ることが重要です。

手段を狭めずに求人を探す

50歳の転職は、求人が少ないです。その中で「ハローワークでは探したくない」「絶対に直接見つけて応募する」といった求人を探す手段を狭めてしまうと、十分な求人を探すことができず、選択肢が少ない状態で転職活動を進めるため、失敗することに繋がりやすいです。そのため、使える手段は極力使って転職活動を進めることが重要です。求人を探す方法は主に以下のものがあります。

• 転職エージェントを活用
• ハローワーク
• 直接応募
• ヘッドハンティングサービスを使う
• TwitterなどのSNS

求人を探すためにどのようなやり方があるのか、しっかり探した上で転職活動を探すようにしましょう。

50歳からの転職で成功する人の特徴

ここまで転職に失敗してしまう人の特徴・注意すべきポイントに関して紹介してきました。ここからは50歳からの転職で成功する人の特徴に関して解説していきます。どのような特徴の人が成功しているのか気になる人は、参考にしてください。

50歳の人材に求められているスキルの理解を深めていた

50歳の人材にはマネジメントスキルや専門的な知識・経験など共通した求められているスキルがありますが、企業によっては他にも必要なスキルがあります。どのようなスキルが企業によって求められているのか、理解を深めている人は、成功する可能性が高いです。企業の求めているスキルを理解することで、その条件に当てはまるスキルを面接で提示することができます。企業は転職者が自社の求めているスキルをどれだけ持っているか、確認しています。企業の求めているスキルを探すには、採用サイトの確認からIR情報、社員への聞き取りなど幅広く方法があります。また企業の仕事内容・今後の経営方針を理解することで、今後どのような人材を求めているのか、理解を深めることができます。

ある程度の年収ダウン・待遇低下を受け入れられる

50歳の転職では、ある程度の年収ダウン・待遇低下を受け入れる必要もあります。かなりの実績や経験があり、企業の評価が非常に高い場合には、最初から年収が高まる傾向がありますが、逆の場合になる可能性が高いです。また仮に年収は上がったとしても、待遇が悪化してしまう可能性もあります。そこである程度受け入れる部分は設けておくことも必要です。どうしても年収を上げたいのであれば、一定の待遇悪化は容認することも重要です。仮に入社当初では年収が下がったとしても、入社してからの貢献度次第では年収を上げることもできるかもしれません。しかし絶対年収を上げたい、待遇もよくしたいと考えていると、結果的にどこにも採用が決まらないことにも繋がりかねません。

保守的な姿勢ではなく、常に挑戦する意識を持っていた

企業が50歳の人材に対して心配しているのが、保守的な姿勢ではないかという点です。20代・30代の人材であれば、入社してから定年退職するまでの期間も長いため、保守的な姿勢はそこまで考えられていません。しかし50歳になると、社員によっては定年退職まで、保守的な姿勢でやり過ごそうとしてしまう人もいます。そのような人が転職してきてしまうと、職場全体に悪影響を及ぼしかねません。そのため、自分が保守的な姿勢ではなく、常に挑戦する意識を持っていることを、面接官に示すことができれば、企業側の不安を取り除くことができます。具体的に入社してからやりたいことなどを説明できると、より選考通過率を高めることができます。

企業が求める資格を有していた

50歳の転職で資格はそこまで求められていません。しかし資格によっては企業から評価されることもあります。それは取得するのが難しい資格などです。例えば、簿記1級やTOEIC900点以上などは、簡単には取ることはできません。もし企業が求める資格に当てはまるのであれば、取得しておくことで高く評価されます。もしマネジメントスキルに自信がなく、目立った実績もないのであれば、企業の求める資格を持つことも1つの手です。

柔軟さ・謙虚さを持って仕事できることを説明できた

企業が50歳の会社員に対して持っている不安な点として、柔軟性や謙虚さがないのではというところです。50歳になると長い経験から、実績も積み上げ、一定の自信を持っている人も多いです。転職先でも上司が、自分より歳下の社員である可能性は高いです。その時に謙虚さがないと、社内での仕事がやりづらくなってしまいます。また企業を取り巻く環境が変化している以上、変化に対応して仕事の仕方を変えることができなければ、職場にも悪影響を及ぼしてしまいます。そのような企業の不安を取り除けるよう、自分が柔軟性や謙虚さを持つ人材であることを具体的に説明することができる人は、転職成功率が高まります。

高いマネジメントスキルを持っている

企業が50歳の社員に求めるスキルの1つが、高いマネジメントスキルです。そのため自分に高いマネジメントスキルがあることを示せれば、企業の採用担当者からもかなり重宝されるようになります。もし現職で管理職についていて、チームを巻き込んで成果を上げたこと、部下の育成で部下が高い成果を出せたなどといった実績があれば、プロセスを含めて説明できると、高い評価に繋がる可能性が高いです。さらにそのような経験を、転職先の企業でどのように活かしていけるか説明できれば、より高い転職成功率に繋げることが可能です。

50歳の転職を成功させるポイント

次に50歳の転職を成功させるポイントを紹介していきます。50歳の転職は難しいですが、ポイントをしっかり押さえて進めていけば、成功させることは可能です。

転職エージェントを活用してサポートを受ける

50歳の転職では、失敗する可能性も高く、しっかり方向性を定めることが重要です。そこで50歳の転職活動で少しでも成功率を上げるために、転職エージェントの活用がおすすめです。転職エージェントを活用して、アドバイザーから50歳からの転職活動に関して、対策に関する方向性やポイントを明確に示してもらうことができます。そして転職エージェントはただ活用するのではなく、有効活用することが重要です。転職エージェントは転職活動における、多くのサポートを受けることができます。具体的な方法としては、

• ヒアリングをもとに自分の要望に合った企業の紹介
• 履歴書や職務経歴書の書類添削を何度もしてもらう
• 徹底した面接対策
• ネットでは探せない情報の提供
• 内定後の条件交渉

の5点です。転職エージェントを活用することで、専任のキャリアアドバイザーから自分のスキルやキャリアを活かせる会社の紹介や、会社の人事への交渉などのサポートを受けることができます。特に50歳の転職活動では、非常に高いスキルや経験を求められているため、より長い時間を使って自分のスキルやキャリアを棚卸しする必要があります。転職エージェントのアドバイザーの協力をもらいながら、選考通過率を高められる対策を行うことが重要です。そこで万全なサポートを受けるために転職エージェント選びは必須です。

• 求人の量と質
• ヒアリングをもとに適切な提案を受けられるか
• アドバイザーからのサポート力

上記のポイントからどの転職エージェントからサポートを受けるか考え、サポートを受けることが重要です。転職エージェントであれば転職活動に関するサポートを受けることができますが、DODAやリクナビなどの大手転職エージェントの方が、より充実したサポートを受ける事ができます。

企業選びのポイントを押さえる

転職活動でのブレを生じさせないために、事前に企業選びのポイントを押さえることが重要です。企業選びのポイントは以下の3点です。

• 転職の軸を明確にし、マッチする企業を探す
• 同規模業界企業を中心に探してみる
• 短期ではなく、長期的な視点を持って企業選びをする

特に転職の軸を明確にすることは重要です。転職の軸を明確にすることで、自分がどのような仕事をするのか、そのためにどのような企業に転職する必要があるのかが見えてきます。その結果、志望理由を明確にすることにも繋がってきます。また短期的な視点で企業を選ぶことはおすすめできません。例えば、現在はそこまで規模が大きくない企業でも、10年後には規模の大きい企業になっている可能性は十分にあります。その企業の現在の仕事内容だけでなく、経営方針や商品・サービスの可能性を確認して、長期的にどのようになっていくのか理解を深めることが重要です。

会社の規模に拘らず広い視野を持つ

大企業に転職することが必ずしも成功に繋がるとは限りません。中小企業の方が、50歳の持つ専門的な知識や経験を評価してくれて、高い役職や収入を得る転職ができる可能性が高まります。そのため会社の規模に拘らず、広い視野を持って転職活動を進めることが重要です。

実務と経験を活かせる仕事を探す

50歳の人材にはこれまでキャリアで積み上げた実務と経験を活かすことが求められています。そのためまずは自分のこれまでの実務と経験を整理することが重要です。その中から自分の実務と経験を活かせる仕事はどこにあるのか選ぶことで、自分にあった企業を見つけることができます。自分の実務と経験がその企業での仕事に貢献できることを伝えられれば、採用担当者からの評価も上がりやすくなります。

自分が転職先に何を求められているか明確にする

自分が転職先に何を求められているのか明確にすることは重要です。企業は必要な人材を明確にした上で、中途の募集をかけています。そのため、企業が求める人材であることを示せれば、選考通過率を高めることが可能です。求める人材を知るには、企業の採用ページを確認して、求める人材とは何か確認するとともに、企業の経営方針・ビジョンを理解してどのような人材なら貢献できるのか考えることで、把握できます。その上で自分のこれまで積み上げたスキルやキャリアと照らし合わせ、企業の求める人材に合わせていくことが重要です。転職エージェントであれば、アドバイザーが一緒にやってくれるため、活用するのも得策です。

自分の市場価値を正確に把握することが重要

どのような転職でも、自分の市場価値以上の企業に転職することは難しいです。自分の市場価値以上の会社を受け続けていても、一向に採用をもらうことができず、ただ時間を浪費してしまうことにも繋がります。そのため、選考を受ける前にまずは自分の市場価値を理解することが重要です。自分の市場価値を理解するためには、2つの方法があります。1つ目は「転職エージェントを活用すること」です。転職エージェントでは、担当のアドバイザーがヒアリングの中で、あなたの現在の市場価値を判定してくれます。転職エージェントには多くの転職者のデータがあるため、比較的正確なデータをもらうことが可能です。2つ目は、「転職診断を活用すること」です。ネットの中には転職診断をやっている転職サービスがあります。そこで少し時間をかけ実施し、出された結果をもとに自分の現在の市場価値を判断します。可能であれば市場価値の判定は1回だけで終わらせるのではなく、複数回行うことで自分の市場価値と今後の転職活動の方向性をより明確にすることができます。

50歳転職を目指す上でおすすめの転職エージェント

50歳転職を目指す上でおすすめの転職エージェントを整理します。

リクルートエージェント

国内有数の転職エージェントとして知られるリクルートエージェントは、業界トップクラスの求人数を誇ることで知られています。過去45万人以上の転職成功実績をもとに、プロのキャリアアドバイザーが履歴書／職務経歴書などの書類添削や面接対策まで徹底対策してくれます。国内最大級の転職エージェントということもあって、拠点の数も多いので、地方在住の方でも安心して利用することができます。

dodaエージェント

パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が手掛ける「dodaエージェント」は、「リクルートエージェント」や「マイナビエージェント」と並んで国内最大級の転職エージェントとして知られています。約10万件の求人情報から求職者の希望にマッチした求人をプロのキャリアアドバイザーが紹介してくれます。「何から始めれば良いかわからない」「自分の強みがわからない」といった悩みがある場合は、登録してみると良いでしょう。

マイナビエージェント

マイナビエージェントは「20代に信頼されている転職エージェントNo.1」の実績とマイナビグループが誇る豊かな求人情報を強みとする転職エージェント。マイナビエージェント経由でしか応募することができない独占求人の数も多いので、一度、登録してみると良いでしょう。

パソナキャリア

パソナキャリアは、業界トップクラスの求人数を誇る転職エージェント。運営は株式会社パソナ（東証一部上場）。オリコン顧客満足度調査第1位に選出されている。求人件数は5万件以上。転職後の年収アップ率は67.1%を誇る。高い専門性を備えた専任の転職エージェントによる転職サポートが魅力。

50歳転職を目指す上でおすすめの転職サイト

50歳転職を目指す上でおすすめの転職サイトを整理します。

リクルートダイレクトスカウト（旧：キャリアカーバー）

リクルートダイレクトスカウト（旧：キャリアカーバー）は、人材業界最大手の株式会社リクルートが運営するハイクラス・エグゼクティブ限定の会員制転職サイト。ハイクラス・エグゼクティブ人材向けに、厳選した優良なヘッドハンターだけがサービスに登録していることが特徴。会員登録完了後はスカウトを待つだけでOK。担当コンサルタントは自分で選ぶことができる。

ビズリーチ

ビズリーチは、管理職や専門職、次世代リーダーなどの即戦力・ハイクラス人材に特化した国内最大級のハイクラス転職サイト。運営元はビジョナル株式会社。高年収の求人が豊富に用意されていることに加えて、優良企業や一流ヘッドハンターからビズリーチを通じてスカウトを受け取ることで、思いもよらない企業やポジションに出会えることが大きな特徴の一つである。

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、管理・専門職、ミドル・ハイクラスのための転職エージェント。運営は株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント（東証一部上場）。約800名のプロフェッショナルが転職をサポート。また、国内大手、外資系、海外進出企業などの厳選求人を多数揃えていることが特徴である。

アサイン

アサインは、コンサルティングファームをはじめとして、経営企画や事業開発、営業職などのハイエンド向け転職支援サービスを展開している。運営は株式会社アサイン。確かな実績をもつキャリアアドバイザーと日本初のAIキャリアシミュレーション「VIEW」で求職者のキャリアを徹底サポートしてくれる。特に20代～30代のハイエンド転職に強い。

AMBI

AMBIは、株式会社エンジャパンが運営する若手ハイクラス人材向けの転職サイト。年収500万円以上の案件が多数。職務経歴書を元にした三段階評価によって、選考通過の可能性がわかることが大きな特徴。登録しておけば職務経歴書を見た企業やヘッドハンターからスカウトを受け取ることができる。

最後に

50歳の転職活動は非常に難しいのが実態です。その理由は、「求人数が少ない」「求められるスキルが高い」といったものが挙げられます。50歳の転職活動で失敗してしまう人には、「過去の実績に固執してしまう」「仕事を辞めて転職活動を始めてしまう」といった特徴があります。一方、50歳の転職活動で成功する人には、「企業に求められているスキルや経験の理解を深める」「企業が求める資格を所持」「高いマネジメントスキル」といった特徴があります。50歳の転職を成功させるためには、転職エージェントを活用することが重要です。転職エージェントを活用することで、50歳の転職に関しての方向性の設定や書類作成・面接対策といったサポートを受けることができます。本記事を参考に、50歳転職の成功確率を上げることに繋げていただけると幸いです。

Photo by Green Chameleon on Unsplash