・47歳でも転職はできるのかな？
・今の職場で働くの精神的に辛い
・47歳でも転職できるかどうか、詳しく知りたい

このような悩みにお答えします。結論からいうと、47歳でも転職は可能です。40代後半の方は、キャリアやスキル、実績などが充実しています。そのため、47歳で転職に成功した事例は数多くあります。しかし、簡単に転職できるわけではありません。新卒や20代、30代と違った採用基準で判断されるため、47歳での転職にはリスクもついてきます。本記事では、47歳で転職するコツや、転職するべき人、転職に失敗する人の特徴などについて解説していきます。「今の職場が辛いから転職したいけど、年齢に不安を感じている」という方は、本記事をぜひ参考にしてください。また、47歳転職を目指す上でおすすめの転職サイト【リクルートエージェント】【dodaエージェント】【JACリクルートメント】等を紹介していきます。

47歳で転職するのは難しいと言われる4つの理由

47歳で転職するのは難しい、といわれることは多いですが、具体的にはどのような理由があるのでしょうか。47歳での転職が難しいと言われる理由は、以下の4つです。

• 求人の数が少ない
• 高いスキル・高い実績が必要
• 将来性は判断基準に入らない
• 既存社員との人間関係に対する不安

それぞれ順番に解説していきます。

求人の数が少ない

47歳で転職するのが難しいと言われる一番の理由は、40代後半を募集している企業が少ないからです。多くの企業は、20代、30代の若手の中途採用者を募集しています。求人サイトを確認しても、47歳で中途採用を募集している企業は、多いとはいえません。しかし、転職エージェントが所有する非公開求人や、知り合いの紹介で転職できた事例は多く見られます。47歳で転職を考えている方は、一般的な求人サイトから転職したい企業を探すのではなく、転職エージェントを利用したり、知人や友人に相談したりしてみるのがおすすめです。

高いスキル・高い実績が必要

47歳の求職者には、即戦力となるスキルや実績が必要です。理由は、40代後半の求職者を雇用することは、受け入れる企業にとってもリスクが高いからです。47歳にもなると、20代や30代のような体力は期待できません。かといって、安い給料で雇用するわけにもいきません。47歳で転職を考える方には、家庭を持っている人も多いです。そのため、年収の折り合いがつきづらい傾向にあります。しかし、転職したい企業の求めるスキルや経験があるなら。47歳での転職は十分に可能です。これから転職を考えるなら、あなたのキャリアを見つめ直し、自分に合った転職先を考えましょう。

将来性は判断基準に入らない

20代・30代の若手であれば、戦力になるまで会社が育てることができます。しかし、47歳にもなると、仕事の進め方や教育などは避けたいと企業は考えます。そのため、どれだけ人柄が良いとしても将来性を考えての採用は、ほとんどありません。しかし、あなたが指導力やマネジメント能力に長けているなら、企業の土台を固めるために採用される可能性はあります。理由は、指導力やマネジメント能力が高い人は、若手社員のスキルを伸ばし、企業に利益をもたらすからです。スキルや実績に不安を感じている方は、教育スキルやマネジメントスキルを伸ばしてから、転職することも有効な手段です。

既存社員との人間関係に対する不安

「即戦力になるスキルがある」と判断されても、確実に採用されるとは限りません。理由は、既存社員にストレスを与える可能性があるからです。どれだけ優秀なスキルや、企業が求める人材だとしても、既に働いてる社員にとって悪影響を与えた場合、会社の利益にはなりません。そのため、47歳の求職者には、高いスキルと高いコミュニケーション能力が必要です。

47歳で転職する人の強み

「47歳で転職するのは難しい」と言われる一方で、47歳だからこそ転職できる強みもあります。47歳で転職する人の強みは、以下の通りです。

• 社会経験が豊富
• 企業の知らない情報を持っている
• 若手よりも経験が評価される

順番に解説します。

社会経験が豊富

20代、30代の社員に比べると、47歳の方はビジネス経験、社会経験が豊富です。難しい案件やプロジェクトの成功に携わった経験は、あなたにもあるのではないでしょうか?そのような経験は、企業にとってプラスに働きます。難しい仕事の乗り越え方を熟知している方は、若手社員のサポートができます。さらに、既存のプロジェクトに入ることで、社員やチームのメンバーの活力になる可能性もあるでしょう。ただし、それに見合ったスキルや人柄は必要です。とはいえ、47歳の転職には、過去の社会経験は大きな強みになります。

企業が知らない情報を持っている

47歳の方の多くは、管理職以上の役職を任されています。そのため、転職先の企業が知らない情報をたくさん持っています。例えば、仕事の進め方や教育方法、営業方法などです。同じ業界に転職するのであれば、あなたの持つ情報は、転職先にとって欲しい情報になるでしょう。ただし、現職の会社の情報を売るような魅せ方は、相手に不信感を与えます。あくまで、転職したい企業にとってのメリットとして考えましょう。

若手よりも経験が評価される

20代や30代の若手社員は、経験よりもやる気や人柄などが評価されます。優れた経験をしていない限り、若手の経験は重要視されません。一方で47歳の求職者の場合、携わった仕事の経験全てが評価対象になります。即戦力を期待される40代後半にとっては、今までの経験こそが転職の鍵になります。そのため、あなたが携わった仕事やプロジェクト、スキルや実績は全て評価対象です。若手と違って、あなたが責任者として携わった仕事も多いでしょう。そのような経験のある方は、企業からも信頼されます。実績や経験の魅せ方は大切ですが、あなたの過去の出来事は全て転職の武器になると考えましょう。

47歳で転職に失敗する人の2つの特徴

47歳でも転職は十分可能です。しかし、20代、30代と同じような転職方法では、転職は難しいといえます。ここでは、47歳で転職に失敗する人の特徴について解説します。47歳で転職に失敗する人の特徴は、以下の2つです。

• 転職準備をしない
• 自己アピールが若手と同じ

それぞれ順番に解説します。

転職準備をしない

47歳で転職を成功させるには、20代、30代よりも入念な転職準備が必要です。なぜなら、20代や30代よりも採用基準が高く、面接などがシビアになるからです。40代以降の求職者の中には「スキルや経験が充実しているから、転職は難しくない」と考える人も多く見られます。そのような心構えでは、今よりも良い企業に転職するのは難しいでしょう。転職準備に重要なのは、あなたの実績やキャリアを具体的に伝えることです。さらに、あなたを採用するメリットを面接などで、論理的に伝える必要があります。履歴書にあなたの強みを記載するだけではなく、話し方も採用基準に含まれます。47歳で転職を考えている方は、徹底した転職準備をしましょう。転職の準備がわからない方は、転職エージェントなどを利用して、あなたにあった転職対策を提案してもらうことがおすすめです。

自己アピールが若手と同じ

47歳で転職に失敗する多くの理由が、自己アピールが若手と同じケースです。具体的には、やる気で採用を勝ち取る手法です。やる気や熱意は重要ですが、残念ながら若手ほど重要視されません。前述したように、47歳の求職者には、即戦力を求められます。企業が求める人材を理解せず、若手と同じようなアピールをするのは絶対にNGです。40代の求職者には、冷静に物事を分析できる思考力や、若手を教育して伸ばしたり、既存の事業拡大したりできるマネジメント能力が求められます。47歳で転職するのであれば、若手とは違うあなたの強みを明確に提示しましょう。

47歳で転職するべき人とは?

ここまでは、47歳で転職する方法などについて解説していきました。しかし、どのような方が転職するべきなのでしょうか。47歳で転職するべき人の具体的な特徴は、以下の3つです。

• 管理職でありながらパワハラを受けている人
• 成果に見合った報酬を貰えていない人
• キャリアアップしたい人

順番に解説します。

管理職でありながらパワハラを受けている人

47歳で転職を考える方の多くは、管理職であり、部下の管理や教育を任されている方が大半です。管理職といっても、会社の役員や常務と部下の板挟みになるポジションについている方が多く見られます。会社によっては「売上を上げるために、部下に厳しく当たれ」「使えない社員は切り捨てろ」などのように、無理を強いる上司も少なくありません。上司の提言通りに実行した結果、部下が会社を退職したり、不満を募らせた部下から「申立書」を提出されたりする機会も少なくありません。そのような板挟みが続き、鬱になったり、家族に強く当たってしまったりする方は非常に多いです。家族を守るための給料は必要ですが、自分を壊しては意味がありません。上司と部下の板挟みになり過大なストレスを感じている方は、自分や家庭を傷つける前に転職を検討してみましょう。

成果に見合った報酬を貰えていない人

現職に長く勤めて成果を出しているにも関わらず、見合った報酬をもらっていない方は多いです。そのような場合は、同じ業界で転職を検討するのがおすすめです。家庭を持つ方には転職することはリスクに感じるかもしれませんが、長期的な目線でみると、転職したほうが経済的に安定する可能性があります。自分の年収が適切かを調べる方法は、業界の平均年収をリサーチするか、転職エージェントに相談するのがおすすめです。調べた結果、成果に見合った給料を貰えていない場合は、転職を検討するか、給与交渉を行ってみましょう。

キャリアアップしたい人

職種によって異なりますが、キャリアアップしたい方にとっては47歳は最後のチャンスになる可能性があります。なぜなら、50代からの転職は47歳よりも厳しくなるからです。50代でキャリアアップした事例もありますが、40代に比べると多くはありません。もしあなたが「最後に自分のキャリアを伸ばしたい!」と考えるのであれば、本気で挑戦しましょう。ただし、47歳でキャリアアップするには、高いスキルと経験が必要です。転職エージェントなどをうまく活用して、あなたの魅力を最大限に発揮できる準備をしてから、転職に挑みましょう。

47歳の転職後の年収は高くなるのか?

結論からいうと、人にもよりますが年収は下がる傾向にあります。優れた実績や高いスキルがある方でなければ、年収は下がると考えておきましょう。「家族がいるから、年収が下がるなら転職はやめた方がいいのかな?」このように考えるかもしれません。しかし、年収が下がるなら転職しない方がいい、とは一概にいえません。40代からの未経験の仕事に転職した理由ランキング！男女146人アンケート調査によると、年収が下がっても転職して良かったと答えた人は、全体の78.8％です。過度なストレスを感じながら仕事をした結果、精神的に疲弊してしまい、家族に八つ当たりをする方も多くみられます。しかし、転職してストレスを軽減することで、家族と接する時間や、自分の好きなことをできる時間が増えて、結果的に理想のライフスタイルを送れる可能性が高くなります。

47歳でも未経験の業界への転職は可能なのか?

47歳で未経験の仕事への転職は可能です。ただし、簡単に転職はできません。なぜなら、転職先の企業にとって即戦力にならないからです。さらに、40代で未経験の方を募集している企業は、多くありません。しかし、あなたの培った経験や実績、スキルを上手に提示すれば、未経験の業界への転職は十分に可能です。今のスキルが通用しない業界に転職する場合は、必要なスキルを習得してから転職するのがおすすめです。スクールやセミナーを受講して、完全未経験の状態を脱するだけでも採用確率は高くなります。ただし、年収は下がる可能性が高いです。47歳で未経験の仕事に転職する際は、新しいスキルを勉強しながら貯金などをしてから、転職活動に励みましょう。

47歳で転職を成功させるなら、転職エージェントを活用しよう

47歳で転職するなら、転職エージェントの利用は必須といえます。なぜなら、若手よりも採用確率が低いため、あなたの魅力をより引き出す必要があるからです。さらに、転職エージェントは無料で利用できる上に、さまざまなメリットがあります。転職エージェントを利用する具体的なメリットは、以下の通りです。

• 適切な転職サポートを受けられる
• 企業調査を実施してくれる
• 非公開求人を紹介してくれる
• 給与交渉代行サービスがある

それぞれ順番に解説していきます。

適切な転職サポートを受けられる

47歳で転職をする方は、従来の転職方法とは違う準備が必要です。そのため、転職エージェントの適切なサポートが必要です。適切なサポートとは、あなたの魅力を最大限に伝える話し方や、必要書類の書き方などのことです。さらに、転職エージェントには模擬面接を受けられるサービスがあります。転職エージェントは、あなたが希望する企業の面接傾向などを調査して、本番と近い環境の面接練習ができるため、適切な受け答えができるようになるでしょう。また、どのようにして転職準備をしたらよいかわからない方にも必要な情報を提示してくれるので、転職に不安を感じている方も安心して転職活動に望めるようになります。

企業調査を実施してくれる

希望する転職先の企業を、転職エージェントがあなたの代わりに調査してくれます。具体的には、会社内の仕事の進め方や、どのような人が働いているのか、企業の売上実態などです。求人に記載されている情報だけを鵜呑みにしても、事実と異なるケースは多くみられます。せっかく転職できたとしても、あなたに合わない環境の場合、過度なストレスが付き纏います。そのようなリスクを回避するためにも、転職エージェントに企業調査を依頼してから転職準備を進めましょう。

非公開求人を紹介してくれる

非公開求人とは、一般的な求人サイトに掲載されない求人情報のことです。即戦力を求めていたり、事業内容を競合他社に知られたくなかったりする際に、非公開求人が出されます。一般的な求人では、40歳以上の中途採用を募集している企業は少ないです。しかし、非公開求人であれば、即戦力になるのであれば、年齢不問で求人を出しているケースが多くみられます。非公開求人を見るには、転職エージェントの利用が必要です。自分にあった求人情報を見つけるためにも、転職エージェントの利用は必要不可欠といえるでしょう。

給与交渉代行サービスがある

転職活動に成功しても、給料が低いと生活が厳しくなる可能性があります。1人暮らしなら大丈夫かもしれませんが、家庭を持つ方には重要な問題です。47歳で転職すると年収は下がる傾向ですが、あなたの生活が厳しくなるまで下げる必要はありません。内定をもらっても年収が低かったり、求人情報に記載されている給料と違ったりする場合、転職エージェントがあなたの代わりに給与交渉を行ってくれます。契約年収を無理に引き上げるのはよくありませんが、適切な給与をもらうことは大切です。内定通知書に記載されている給与や労働条件に不信感を感じたら、転職エージェントに相談しましょう。転職エージェントは、転職の保険としても使えるサービスです。

47歳転職を目指す上でおすすめの転職エージェント

47歳転職を目指す上でおすすめの転職エージェントを整理します。

リクルートエージェント

国内有数の転職エージェントとして知られるリクルートエージェントは、業界トップクラスの求人数を誇ることで知られています。過去45万人以上の転職成功実績をもとに、プロのキャリアアドバイザーが履歴書／職務経歴書などの書類添削や面接対策まで徹底対策してくれます。国内最大級の転職エージェントということもあって、拠点の数も多いので、地方在住の方でも安心して利用することができます。

dodaエージェント

パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が手掛ける「dodaエージェント」は、「リクルートエージェント」や「マイナビエージェント」と並んで国内最大級の転職エージェントとして知られています。約10万件の求人情報から求職者の希望にマッチした求人をプロのキャリアアドバイザーが紹介してくれます。「何から始めれば良いかわからない」「自分の強みがわからない」といった悩みがある場合は、登録してみると良いでしょう。

マイナビエージェント

マイナビエージェントは「20代に信頼されている転職エージェントNo.1」の実績とマイナビグループが誇る豊かな求人情報を強みとする転職エージェント。マイナビエージェント経由でしか応募することができない独占求人の数も多いので、一度、登録してみると良いでしょう。

パソナキャリア

パソナキャリアは、業界トップクラスの求人数を誇る転職エージェント。運営は株式会社パソナ（東証一部上場）。オリコン顧客満足度調査第1位に選出されている。求人件数は5万件以上。転職後の年収アップ率は67.1%を誇る。高い専門性を備えた専任の転職エージェントによる転職サポートが魅力。

47歳転職を目指す上でおすすめの転職サイト

47歳転職を目指す上でおすすめの転職サイトを整理します。

リクルートダイレクトスカウト（旧：キャリアカーバー）

リクルートダイレクトスカウト（旧：キャリアカーバー）は、人材業界最大手の株式会社リクルートが運営するハイクラス・エグゼクティブ限定の会員制転職サイト。ハイクラス・エグゼクティブ人材向けに、厳選した優良なヘッドハンターだけがサービスに登録していることが特徴。会員登録完了後はスカウトを待つだけでOK。担当コンサルタントは自分で選ぶことができる。

ビズリーチ

ビズリーチは、管理職や専門職、次世代リーダーなどの即戦力・ハイクラス人材に特化した国内最大級のハイクラス転職サイト。運営元はビジョナル株式会社。高年収の求人が豊富に用意されていることに加えて、優良企業や一流ヘッドハンターからビズリーチを通じてスカウトを受け取ることで、思いもよらない企業やポジションに出会えることが大きな特徴の一つである。

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、管理・専門職、ミドル・ハイクラスのための転職エージェント。運営は株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント（東証一部上場）。約800名のプロフェッショナルが転職をサポート。また、国内大手、外資系、海外進出企業などの厳選求人を多数揃えていることが特徴である。

アサイン

アサインは、コンサルティングファームをはじめとして、経営企画や事業開発、営業職などのハイエンド向け転職支援サービスを展開している。運営は株式会社アサイン。確かな実績をもつキャリアアドバイザーと日本初のAIキャリアシミュレーション「VIEW」で求職者のキャリアを徹底サポートしてくれる。特に20代～30代のハイエンド転職に強い。

AMBI

AMBIは、株式会社エンジャパンが運営する若手ハイクラス人材向けの転職サイト。年収500万円以上の案件が多数。職務経歴書を元にした三段階評価によって、選考通過の可能性がわかることが大きな特徴。登録しておけば職務経歴書を見た企業やヘッドハンターからスカウトを受け取ることができる。

最後に

本記事をまとめます。

• 47歳での転職は可能
• 即戦力を求められる
• これまでの経験が武器になる

47歳での転職は、世間がいうほど難しくありません。ただし、簡単ではないのは事実です。20代、30代のように、将来性を見込まれての採用はほとんどありません。そのため、即戦力になる、というアピールが必要です。転職活動に不安を感じている方は、転職エージェントの利用がおすすめです。転職エージェントは、あなたの転職を成功させるためのサービスなので、1人で転職活動をするよりも、転職成功確率がグッと高くなります。転職エージェントを上手く活用して準備を整えてから、転職に挑戦しましょう。

Photo by Kenny Eliason on Unsplash