転職エージェントには複数登録した方が良いのでしょうか？それとも最初から1社に絞った方が良いのでしょうか？様々な意見があると思いますが、個人的には転職エージェントには複数登録することをおすすめしたいと思います。本記事では、転職エージェントを複数利用すべき理由と転職エージェントを複数利用する上で注意すべきポイントについて整理していきます。

複数の転職エージェントに登録しよう

転職エージェントは最低でも2社、できれば3～4社に登録することをおすすめします。なぜなら、複数の転職エージェントの利用には下記のメリットがあるからです。

実際、転職成功者は平均4.2社の転職エージェントを利用しているという調査結果があります。出来るだけ多くの求人案件を比較・検討した上で、転職活動を進めるべく、最低でも2社、できれば3～4社の転職エージェントを利用することをおすすめします。

転職エージェントを複数利用するメリット

転職エージェントを複数利用するメリットは、下記の通りです。

自分に合った転職エージェントを比較・検討できる

1つ目は、自分に合った転職エージェントを比較・検討できることです。複数の転職エージェントと面談することで、転職エージェント同士を様々な観点から比較しながら自分に最適な転職エージェントを選ぶことができます。転職エージェントを利用していると、経験が不足していたり性格の相性が合わないキャリアアドバイザーが担当になってしまうことがあります。また、同じ求人に応募するとしても、どの転職エージェント経由で申し込むか次第で選考結果が変わってしまうことがあります。これらを踏まえると、転職エージェントを比較・検討するためには最低2社の転職エージェントに登録することが必要です。3～4社の転職エージェントに登録すれば、相性の合うキャリアアドバイザーに出会うことができる可能性が高まります。

目的別に転職エージェントを使い分けられる

2つ目は、目的別に転職エージェントを使い分けられることです。転職エージェントには、

などの特徴があります。そのため、複数の転職エージェントを利用することで、それぞれの転職エージェントを目的別に上手く活用することができるのです。

様々な視点から有益なキャリアアドバイスが得られる

3つ目は、様々な視点から有益なキャリアアドバイスが得られることです。複数の転職エージェントに登録すると、必然的に様々なキャリアアドバイザーからアドバイスを得ることによって、自分自身の新たな可能性を発見できる可能性があります。ただし、複数の転職エージェントのアドバイスで頭が混乱してしまったり、キャリアの方向性に迷いが生じてしまう可能性もあります。転職エージェントのアドバイスは、あくまでも一つの参考意見に過ぎないということを理解した上で、自身の重視する価値観を軸に悔いのない意思決定を行うと良いでしょう。

応募できる求人の幅が広がる

4つ目は、応募できる求人の幅が広がることです。複数の転職エージェントに登録すれば、当然ながら、求人の選択肢の幅が広がります。リクルートエージェントやdodaエージェントといった総合型の大手転職エージェントに複数登録しておけば、非常に多くの求人に触れることが可能です。

数多くの非公開求人に触れることができる

5つ目は、数多くの非公開求人触れることができることです。転職エージェントには、独自の非公開求人が存在しています。複数の転職エージェントを利用することで、より多くの非公開求人を把握することができます。

複数の転職エージェントを利用する際の注意点

次に、複数の転職エージェントを利用する際の注意点を整理します。

複数の転職エージェントを利用していることを隠さない

1つ目は、複数の転職エージェントを利用していることを隠さないことです。複数の転職エージェントを利用していることを伝えておけば、それを考慮した上で様々な調整を行ってくれます。また、担当のキャリアアドバイザーは競合の転職エージェントが存在する場合、より高品質なサービスを提供してくれる場合があります。ただし、他の転職エージェントと応募する案件が重複してしまうのはトラブル発生の種となりかねないので、事前に複数の転職エージェントを利用していることをキャリアアドバイザーに共有しておくと良いでしょう。

複数の転職エージェントから同一の求人に応募しない

2つ目は、複数の転職エージェントから同一の求人に応募しないことです。これは実は非常に重要で、同一の求人に複数の転職エージェントから応募することは絶対に避けてください。下手をすると、企業と担当のキャリアアドバイザーの信頼を失ってしまい、深刻なトラブルに発展する可能性もあります。複数の転職エージェントを利用している場合、同一の案件には他の転職エージェント経由で応募しないように注意しましょう。

適切なスケジュール管理を行う必要がある

3つ目は、適切なスケジュール管理を行う必要があることです。複数の転職エージェントを利用する場合、適切なスケジュール管理を行った上で、進捗などの連絡をタイムリーに行うことが大切です。なぜなら、転職エージェントを複数利用すると、キャリアアドバイザーとの面談や求人応募の手続き、さらには面接の日程調整等が複雑になってしまい、トラブルが発生する可能性が高まるからです。また、転職エージェントは、その性質上、転職意欲の高い人に対するサポートを厚くする傾向があるので、レスポンスが早い人に対して条件の良い求人案件を優先的に紹介することが多いです。これらを踏まえ、適切なスケジュール管理を意識し、スピーディーに連絡することを心掛けましょう。

自分が重視する価値観を明確化する

4つ目は、自分が重視する価値観を明確化することです。複数の転職エージェントから様々なキャリアアドバイスを受けると、視野は広がる一方、頭が混乱してしまうことがあります。特に自分が重視する価値観が明確化されていない場合、多種多様なアドバイスを聞くと頭が混乱しやすいので、注意することが必要です。

【最新版】おすすめの転職エージェント

上記を踏まえ、おすすめの転職エージェントを整理します。

リクルートエージェント

国内有数の転職エージェントとして知られるリクルートエージェントは、業界トップクラスの求人数を誇ることで知られています。過去45万人以上の転職成功実績をもとに、プロのキャリアアドバイザーが履歴書／職務経歴書などの書類添削や面接対策まで徹底対策してくれます。国内最大級の転職エージェントということもあって、拠点の数も多いので、地方在住の方でも安心して利用することができます。

dodaエージェント

パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が手掛ける「dodaエージェント」は、「リクルートエージェント」や「マイナビエージェント」と並んで国内最大級の転職エージェントとして知られています。約10万件の求人情報から求職者の希望にマッチした求人をプロのキャリアアドバイザーが紹介してくれます。「何から始めれば良いかわからない」「自分の強みがわからない」といった悩みがある場合は、登録してみると良いでしょう。

マイナビエージェント

マイナビエージェントは「20代に信頼されている転職エージェントNo.1」の実績とマイナビグループが誇る豊かな求人情報を強みとする転職エージェント。マイナビエージェント経由でしか応募することができない独占求人の数も多いので、一度、登録してみると良いでしょう。

パソナキャリア

パソナキャリアは、業界トップクラスの求人数を誇る転職エージェント。運営は株式会社パソナ（東証一部上場）。オリコン顧客満足度調査第1位に選出されている。求人件数は5万件以上。転職後の年収アップ率は67.1%を誇る。高い専門性を備えた専任の転職エージェントによる転職サポートが魅力。

【最新版】おすすめの転職サイト

さらに、おすすめの転職サイトを整理します。

リクルートダイレクトスカウト（旧：キャリアカーバー）

リクルートダイレクトスカウト（旧：キャリアカーバー）は、人材業界最大手の株式会社リクルートが運営するハイクラス・エグゼクティブ限定の会員制転職サイト。ハイクラス・エグゼクティブ人材向けに、厳選した優良なヘッドハンターだけがサービスに登録していることが特徴。会員登録完了後はスカウトを待つだけでOK。担当コンサルタントは自分で選ぶことができる。

ビズリーチ

ビズリーチは、管理職や専門職、次世代リーダーなどの即戦力・ハイクラス人材に特化した国内最大級のハイクラス転職サイト。運営元はビジョナル株式会社。高年収の求人が豊富に用意されていることに加えて、優良企業や一流ヘッドハンターからビズリーチを通じてスカウトを受け取ることで、思いもよらない企業やポジションに出会えることが大きな特徴の一つである。

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、管理・専門職、ミドル・ハイクラスのための転職エージェント。運営は株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント（東証一部上場）。約800名のプロフェッショナルが転職をサポート。また、国内大手、外資系、海外進出企業などの厳選求人を多数揃えていることが特徴である。

アサイン

アサインは、コンサルティングファームをはじめとして、経営企画や事業開発、営業職などのハイエンド向け転職支援サービスを展開している。運営は株式会社アサイン。確かな実績をもつキャリアアドバイザーと日本初のAIキャリアシミュレーション「VIEW」で求職者のキャリアを徹底サポートしてくれる。特に20代～30代のハイエンド転職に強い。

AMBI

AMBIは、株式会社エンジャパンが運営する若手ハイクラス人材向けの転職サイト。年収500万円以上の案件が多数。職務経歴書を元にした三段階評価によって、選考通過の可能性がわかることが大きな特徴。登録しておけば職務経歴書を見た企業やヘッドハンターからスカウトを受け取ることができる。

最後に

複数の転職エージェントを同時に利用すること自体には特に問題はありません。実際、転職エージェントを複数利用することで、自分にぴったりのキャリアアドバイザーに巡り会える可能性が高まります。ただし、上記の通り、同一の求人案件に複数の転職エージェント経由で応募することはトラブルに発展する可能性がありますので、避けることを心掛けましょう。

Photo by Maranda Vandergriff on Unsplash